Unser Prozess in 6 Schritten

In diesem Prozess werden sechs Schritte sorgfältig durchlaufen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen und Ziele präzise erfüllt werden. Jeder dieser Schritte ist darauf ausgerichtet, die bestmögliche Übereinstimmung zwischen den Bedürfnissen und den Fähigkeiten der Kandidat:innen zu gewährleisten. Dies ermöglicht eine effiziente und erfolgreiche Besetzung jeder offenen Position.

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Kick-Off Meeting 1-2 Stunde

Anforderungsanalyse

Es ist wichtig zu verstehen, was gesucht wird: handelt es sich um eine gezielte Verstärkung einer einzelnen Person per Headhunting, geht es um eine (verdeckte) Nach- oder Neubesetzung, oder sprechen wir über strategisches Wachstum über mehrere Monate oder sogar Jahre hinweg. Ein initialer Kick-off-Termin ist entscheidend, um das Unternehmen und die Vakanz(en) für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu verstehen. Gemeinsam definieren wir das perfekt passende Kandidatenprofil.

  • Direktsuchauftrag oder erfolgsbasiert
  • Transparente Kommunikation
  • Gemeinsame Definition des Kandidatenprofils

1-4 Wochen

Suchen & Finden

Aufgrund unseres KI-basierten CRMs können wir deutlich schneller und automatisierter passgenaue Kandidat:innen beim Kunden präsentieren. Zusätzlich analysieren Experten:innen den aktuellen Arbeitsmarkt und identifizieren passende Möglichkeiten in der Tech-Branche. So werden schnelle und qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielt.

  • KI-basierte schnelle und automatisierte Suche
  • 360° Netzwerk
  • Schnell und Qualitativ hochwertig
  • Optional: Start von Social Media Kampagnen auf Meta (Facebook sowie Instagram), YouTube, LinkedIn oder TikTok.

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5-8 Woche

Vorstellung

Es werden 3–4 vielversprechende Kandidat:innen präsentiert. Durch die qualitativ hochwertige Vorauswahl entsprechen Ziele, Mindset und Vorstellungen der gegenseitigen Erwartungshaltung und ergeben ein optimales Match.

  • Passgenau
  • Fachlich geprüft
  • Umfassender Einblick

1-10 Wochen

Prozessbegleitung

Durchführung von Vor- und Nachberatung der jeweiligen Interviewsteps, um passgenaue Kandidat:innen zu ermitteln.

  • Transparente, hanseatische Kommunikation
  • Expert:innenberatung und -Einschätzung hinsichtlich der bestmöglichen Kandidat:innen
  • Optional kontinuierliche Reports
  • Optional Interviewbegleitung und Qualitycheck der Personalabteilung
  • Optional Übernahme der Gehaltsverhandlung
  • Optional Referenzencheck

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9-10 Woche

Hiring

Digitale Vertragsunterzeichnung

Wir fokussieren uns auf den Aufbau langfristiger Beziehungen und die Stabilität der besetzen Vakanz(en), indem wir bei Bedarf qualifizierte Freiberufler:innen einsetzen, um eine nahtlose Überbrückung zu gewährleisten - bis die dauerhafte Besetzung gestartet ist.

  • Entlastung durch Freelancer
  • Anforderungsanalyse der nächsten Vakanz

Ab neuer Besetzung

Abschlussgespräch

Nach der Vermittlung führen wir Abschlussgespräche und Austauschgespräche nach 4, 8 und 12 Wochen sowohl mit Bewerber:innen als auch Manager:innen, allerdings stets separat. Ziel ist es, den aktuellen Stand zu erfragen und sicherzustellen, dass alle Parteien zufrieden sind.

  • Zufriedenheitsgarantie
  • Feedback
  • Langanhaltende Betreuung

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