Unser Prozess in 6 Schritten

Der Weg zur Traumposition ist klar strukturiert: In sechs effizienten Schritten wird das Ziel erreicht. Jeder dieser Schritte ist speziell darauf ausgerichtet, die individuellen Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen und den Weg zur Wunschposition zielgerichtet und erfolgreich zu gestalten.

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Kick-Off Meeting 1-2 Stunde

Kennenlernen

Der Prozess beginnt mit einem individuellen Kennenlerngespräch, um Fähigkeiten, Interessen und Karriereziele zu verstehen. Neben der Überprüfung von Fachkenntnissen steht der Mensch und die damit verbundenen Wünsche und Vorstellungen im Vordergrund.

  • Was ist persönlich wichtig (Werte, Ziele, Wünsche)?
  • Wo soll die Reise hingehen (Karriereziele, Lebensziele)?
  • Welche persönlichen, fachlichen und kulturellen Präferenzen definieren die jeweilige, ideale Arbeitsumgebung?

1-4 Wochen

Marktanalyse und Möglichkeiten

Expert:innen analysieren den aktuellen Arbeitsmarkt und identifizieren passende Möglichkeiten in der Tech-Branche. Es wird der am Markt verfügbare Optionenraum erkundet. Der Mehrwert liegt darin, dass durch ein umfangreiches Netzwerk Zugang zu exklusiven Stellenangeboten geboten wird, die sonst nicht öffentlich sind oder noch nicht existieren.

  • Qualitative Vorauswahl, Beratung hinsichtlich Neigungen und Ist- vs. Soll-Zustand
  • Übereinstimmung mit deinen Angaben
  • Branchenübergreifende Ergebnisse

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5-8 Woche

Vorstellung

Es wird eine sorgfältige Auswahl an diversifizierten Positionen präsentiert, die auf Basis der angegebenen Kriterien abgestimmt sind. Diese werden gemeinsam diskutiert, um die optimale Passform zu ermitteln. Idealerweise betrachtet man mehrere Positionen, die mit einer Pro-und-Kontra-Liste durchgegangen werden, um gemeinsam die beste Lösung zu finden. Bei Zustimmung erfolgt als geeignete Kandidatin oder geeigneter Kandidat bei den ausgewählten Unternehmen die Vorstellung.

  • Diversifizierte Vorschläge
  • Gemeinsame Auswahl
  • Zugang zu spannenden Unternehmen mit Insights durch 360° Netzwerk

1-10 Wochen

Prozessbegleitung

Expert:innen unterstützen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen sowie der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der anschließenden Analyse. Zusätzlich wird Beratung in Bezug auf Gehaltsverhandlungen angeboten oder diese auf Wunsch komplett übernommen.

  • Koordinierung zum Vorstellungsgespräch
  • Vorbereitung auf Termine
  • Optional Übernahme der Gehaltsverhandlung

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9-10 Woche

Hiring

Wir besprechen ausführlich den Vertrag. Sobald alle offenen Punkte und Fragen geklärt sind, kann der Vertrag direkt digital gezeichnet werden. Unser Mehrwert ist dabei ein schnellerer Prozess und eine entsprechende Gegenzeichnung in kürzester Zeit.

  • Gemeinsame Vertragsprüfung
  • Digitale Vertragsunterzeichnung
  • Gratulation zum neuen Karrierepfad

Ab neuer Position

Abschlussgespräch

Nach der Vermittlung werden Abschlussgespräche und Austauschgespräche nach 4, 8 und 12 Wochen sowohl mit der vermittelten Person als auch mit dem Management, jedoch stets separat, durchgeführt. Ziel ist es, den aktuellen Stand zu erfragen und sicherzustellen, dass alle Parteien zufrieden sind. Kontinuierliche Unterstützung und Karriereberatung werden auch nach der Vermittlung angeboten. In regelmäßigen Intervallen werden Treffen anberaumt, um den Fortschritt und die Zufriedenheit aller Beteiligten zu überprüfen.

  • Zufriedenheitsgarantie
  • offenes, ehrliches Feedback
  • Langanhaltende Betreuung

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