Notre processus en 6 étapes
Le chemin vers la position de rêve est clairement structuré : L'objectif est atteint en six étapes efficaces. Chacune de ces étapes est spécialement conçue pour tenir compte au mieux des besoins individuels et pour que le chemin vers la position rêvée soit ciblé et couronné de succès.
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Réunion de lancement 1-2 heures
Faire connaissance
Le processus commence par un entretien individuel pour faire connaissance, afin de comprendre les capacités, les intérêts et les objectifs de carrière. Outre la vérification des connaissances professionnelles, l'accent est mis sur l'individu et les souhaits et idées qui y sont liés.
- Qu'est-ce qui est personnellement important (valeurs, objectifs, souhaits) ?
- Où doit-on aller (objectifs de carrière, objectifs de vie) ?
- Quelles sont les préférences personnelles, professionnelles et culturelles qui définissent l'environnement de travail idéal ?
1-4 semaines
Analyse du marché et opportunités
Les experts analysent le marché du travail actuel et identifient les opportunités appropriées dans le secteur de la technologie. Ils explorent les options disponibles sur le marché. La valeur ajoutée réside dans l'accès, grâce à un réseau étendu, à des offres d'emploi exclusives qui ne sont pas publiques ou qui n'existent pas encore.
- Présélection qualitative, conseils sur les affinités et l'état actuel par rapport à l'état souhaité
- Correspondance avec tes données
- Résultats intersectoriels
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5-8 semaine
Présentation
Une sélection minutieuse de positions diversifiées, ajustées sur la base des critères indiqués, est présentée. Celles-ci sont discutées ensemble afin de déterminer l'ajustement optimal. Dans l'idéal, on considère plusieurs positions, qui sont passées en revue avec une liste de pour et de contre, afin de trouver ensemble la meilleure solution. En cas d'accord, on se présente aux entreprises sélectionnées comme candidat(e) approprié(e).
- Des propositions diversifiées
- Sélection commune
- Accès à des entreprises passionnantes avec insights grâce à un réseau à 360
1-10 semaines
Accompagnement du processus
Les experts aident à la préparation des dossiers de candidature, des entretiens d'embauche et de l'analyse qui s'ensuit. De plus, des conseils sur les négociations salariales sont proposés ou, sur demande, entièrement pris en charge.
- Coordination de l'entretien d'embauche
- Préparation des rendez-vous
- Prise en charge optionnelle de la négociation salariale
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5
9-10 semaine
Recrutement
Nous discutons du contrat en détail. Dès que tous les points en suspens et toutes les questions ont été clarifiés, le contrat peut être signé directement sous forme numérique. Notre valeur ajoutée est un processus plus rapide et une contre-signature dans les plus brefs délais.
- Examen conjoint des contrats
- Signature numérique du contrat
- Félicitations pour le nouveau parcours professionnel
À partir d'un nouveau poste
Entretien final
Après le placement, des entretiens finaux et des entretiens d'échange sont organisés après 4, 8 et 12 semaines, tant avec la personne placée qu'avec le management, mais toujours séparément. L'objectif est de faire le point sur la situation et de s'assurer que toutes les parties sont satisfaites. Un soutien continu et des conseils de carrière sont également proposés après le placement. Des réunions sont organisées à intervalles réguliers afin d'évaluer les progrès et la satisfaction de toutes les parties.
- Garantie de satisfaction
- un feedback ouvert et honnête
- Soins de longue durée