Notre processus en 6 étapes
Dans ce processus, six étapes sont soigneusement suivies afin de s'assurer que les exigences et les objectifs sont précisément remplis. Chacune de ces étapes vise à garantir la meilleure adéquation possible entre les besoins et les compétences des candidats. Cela permet de pourvoir efficacement et avec succès chaque poste vacant.
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Réunion de lancement 1-2 heures
Analyse des exigences
Il est important de comprendre ce qui est recherché : s'agit-il d'un renforcement ciblé d'une seule personne par chasseur de têtes, s'agit-il d'un remplacement (caché) ou d'une nouvelle occupation, ou bien parlons-nous d'une croissance stratégique sur plusieurs mois, voire plusieurs années. Un rendez-vous initial de lancement est essentiel pour comprendre l'entreprise et le(s) poste(s) vacant(s) pour une collaboration réussie. Ensemble, nous définissons le profil du candidat parfaitement adapté.
- Mandat de recherche directe ou basé sur les résultats
- Une communication transparente
- Définition commune du profil du candidat
1-4 semaines
Chercher & trouver
Grâce à notre CRM basé sur l'intelligence artificielle, nous sommes en mesure de présenter plus rapidement et de manière plus automatique des candidats parfaitement adaptés à nos clients. De plus, les experts analysent le marché du travail actuel et identifient les opportunités appropriées dans le secteur de la technologie. Nous obtenons ainsi des résultats rapides et de qualité.
- Recherche rapide et automatisée basée sur l'IA
- Réseau à 360
- Rapide et de haute qualité
- En option : lancement de campagnes de médias sociaux sur Meta (Facebook ainsi qu'Instagram), YouTube, LinkedIn ou TikTok.
2
3
5-8 semaine
Présentation
3-4 candidats prometteurs sont présentés. Grâce à une présélection de qualité, les objectifs, l'état d'esprit et les idées correspondent aux attentes réciproques et donnent lieu à un match optimal.
- Parfaitement adapté
- Testé par des professionnels
- Un aperçu complet
1-10 semaines
Accompagnement du processus
Réalisation de conseils avant et après chaque étape de l'entretien afin d'identifier les candidats les mieux adaptés.
- Une communication transparente et hanséatique
- Conseil et évaluation d'experts sur les meilleurs candidats possibles
- Rapports continus en option
- En option, accompagnement de l'entretien et contrôle de qualité du service du personnel
- Prise en charge optionnelle de la négociation salariale
- Vérification des références en option
4
5
9-10 semaine
Recrutement
Signature numérique du contrat
Nous nous concentrons sur l'établissement de relations à long terme et sur la stabilité du ou des poste(s) vacant(s) en faisant appel, si nécessaire, à des freelances qualifiés afin d'assurer une transition en douceur - jusqu'à ce que le recrutement permanent soit lancé.
- Décharge par des freelances
- Analyse des exigences du prochain poste vacant
A partir de la nouvelle occupation
Entretien final
Après le placement, nous organisons des entretiens finaux et des entretiens d'échange après 4, 8 et 12 semaines, aussi bien avec les candidats qu'avec les managers, mais toujours séparément. L'objectif est de faire le point sur la situation et de s'assurer que toutes les parties sont satisfaites.
- Garantie de satisfaction
- Réactions
- Soins de longue durée