Die IT- und Tech-Branche ist eine der innovativsten und dynamischsten Sektoren weltweit. Doch trotz aller Fortschritte besteht weiterhin ein deutlicher Gender-Gap. Studien zeigen, dass Frauen in der Tech-Branche unterrepräsentiert sind, weniger Aufstiegschancen haben und oft mit Vorurteilen zu kämpfen haben. Doch wie können wir das ändern? In diesem Blogbeitrag erfährst du, wie Unternehmen gezielt Frauen fördern und den Gender-Gap schließen können – mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, Best Practices und der Unterstützung einer erfahrenen Personalberatung im Bereich Tech & Digital. 🚀
Warum gibt es den Gender-Gap in der Tech-Branche? 🤔
Wissenschaftliche Erkenntnisse
Laut einer aktuellen Studie des Gender Studies Instituts der Universität Cambridge fühlen sich Frauen in technischen Berufen oft weniger unterstützt als ihre männlichen Kollegen. Psycholog*innen wie Dr. Alice Eagly betonen, dass gesellschaftliche Rollenzuschreibungen und fehlende Vorbilder Frauen davon abhalten, technische Berufe zu wählen oder langfristig in der Branche zu bleiben.
Zudem zeigen Daten aus dem HR-Trendbericht 2025, dass nur 24 % der Frauen in der IT das Gefühl haben, in ihrem Job wirklich gefördert zu werden. Ein Problem, das Unternehmen durch gezielte Maßnahmen im Recruiting und in der Karriereplanung lösen können.
So förderst du Frauen in IT und Tech 🌟
1. Gender-Bias im Recruiting abbauen 📋
Der erste Schritt beginnt bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Oft sind diese unbewusst geschlechterbiased. Begriffe wie „rockstar developer“ oder „IT-Ninja“ sprechen oft eher Männer an.
- Best Practice: Verwende geschlechtsneutrale Sprache und betone gezielt Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kreativität und Problemlösung. Tools wie Gender Decoder können dir dabei helfen.
- Tipp: Arbeite mit einer spezialisierten Personalberatung wie workidentity, die sicherstellt, dass dein Recruiting-Prozess inklusiv ist.
2. Frauen gezielt ansprechen und fördern 🗣️
Viele Frauen scheuen sich, sich auf anspruchsvolle Positionen zu bewerben – ein Phänomen, das als Confidence Gap bekannt ist. Laut Sheryl Sandberg, der ehemaligen COO von Facebook, bewerben sich Männer auf Jobs, wenn sie 60 % der Anforderungen erfüllen, Frauen erst bei 100 %.
- Tipp für Unternehmen: Entwickle Programme, die Frauen ermutigen, sich auf Positionen mit Entwicklungspotenzial zu bewerben. Eine gute Karriereberatung kann dabei helfen, Unsicherheiten abzubauen.
3. Netzwerke und Mentoring-Programme aufbauen 🤝
Eine Studie der Harvard Business Review zeigt, dass Frauen, die von Mentor*innen unterstützt werden, eine 30 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, Führungspositionen zu erreichen.
- Deine Aufgabe als Unternehmen: Biete Mentor*innen-Programme an, in denen erfahrene Führungskräfte junge Talente begleiten. Als Personalberatung für Führungskräfte vermitteln wir nicht nur Talente, sondern helfen dir, solche Programme aufzubauen.
4. Flexible Arbeitsmodelle schaffen ⏳
Die Work-Life-Balance ist für viele Frauen ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl. Laut einer Umfrage von LinkedIn Women in Tech ziehen 72 % der Frauen flexible Arbeitsmodelle einer höheren Vergütung vor.
- Praxis-Tipp: Biete Remote-Arbeitsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Programme zur Unterstützung von Eltern an.
5. Vielfalt bewusst leben 🌈
Eine inklusive Unternehmenskultur ist essenziell. Als Mitglied der Charta der Vielfalt fördern wir Diversität und unterstützen Unternehmen dabei, dies auch im Recruiting zu priorisieren. Diversität ist nicht nur ein Zeichen von sozialer Verantwortung, sondern steigert nachweislich Innovation und Produktivität in Teams.
Vorbilder schaffen: Prominente Stimmen 🌟
Sheryl Sandberg (ehem. COO von Facebook)
In ihrem Bestseller „Lean In“ betont Sandberg die Bedeutung von Selbstvertrauen und Unterstützungssystemen für Frauen. Unternehmen sollten gezielt Frauen in Führungsrollen bringen, um als Vorbilder zu dienen.
Reshma Saujani (Gründerin von Girls Who Code)
Saujani fordert in ihrer Rede bei TED, Frauen in der Tech-Branche zu fördern, indem man sie dazu ermutigt, Risiken einzugehen und Selbstvertrauen aufzubauen. Programme wie Girls Who Code zeigen, wie frühzeitige Förderung den Weg in die IT erleichtert.
Aktuelle Studien und Entwicklungen 📊
1. Global Gender Gap Report 2024 des Weltwirtschaftsforums
Der Bericht zeigt, dass der Anteil von Frauen in der Tech-Branche weltweit bei nur 22 % liegt und in Führungspositionen noch geringer ist. Dies unterstreicht die Notwendigkeit gezielter Fördermaßnahmen.
2. Bitkom-Studie 2024: Frauen in der IT-Branche
Laut Bitkom sehen 90 % der IT-Unternehmen eine Erhöhung des Frauenanteils als Chance. Dennoch sprechen nur 57 % der Unternehmen gezielt Frauen im Recruiting an, was auf ungenutztes Potenzial hinweist.
3. Statistisches Bundesamt 2024: Gender Pay Gap
Die Daten zeigen, dass Frauen im Jahr 2023 durchschnittlich 18 % weniger verdienten als Männer. Diese Lohnlücke verdeutlicht die bestehenden Ungleichheiten und den Handlungsbedarf.
4. Bechtle Stiftung 2024: Stipendienprogramm für Frauen in IT
Mit dem Programm “Female Upgreat” fördert die Bechtle Stiftung gezielt Mädchen und Frauen im IT-Umfeld, um den Frauenanteil in der Branche zu erhöhen und Karrierechancen zu verbessern.
Fazit: Der Weg zum Erfolg 📝
Den Gender-Gap in der IT- und Tech-Branche zu schließen, erfordert gezielte Maßnahmen – von einem biasfreien Recruiting über Netzwerke und Mentoring bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen. Unternehmen, die Diversität fördern, profitieren nicht nur von einer besseren Unternehmenskultur, sondern auch von innovativeren Teams.
Als erfahrene Personalberatung Tech & Digital und Mitglied der Charta der Vielfalt unterstützen wir dich dabei, den Gender-Gap in deinem Unternehmen zu schließen. Mit unseren maßgeschneiderten Karriereplanung-Programmen und einem inklusiven Recruiting-Ansatz helfen wir dir, die besten Talente zu finden und zu fördern. Gemeinsam gestalten wir die Tech-Branche von morgen – vielfältig, innovativ und erfolgreich. 💻🌟
